上海新增3例新冠肺炎确诊病例累计确诊331例

中新网2月17日电 据上海卫健委官方微信消息,2020年2月16日12—24时,上海市排除新型冠状病毒肺炎疑似病例57例;新增确诊病例3例,为本市常住人口。

截至2月16日24时,上海市已累计排除疑似病例1749例,发现确诊病例331例。确诊病例中,男性172例,女性159例;年龄最大88岁,最小7月龄;144例有湖北居住或旅行史,33例有湖北以外地区居住或旅行史,154例有相关病例接触史;外地来沪人员109例,本市常住人口222例。

根据国家统计局的数据测算,在2005年、2009年及2017年硕士扩招出现小高峰,分别比上一年增长13.57%、16.13%、22.45%。

天津中关村科技园运营服务有限公司总经理郑毅介绍说,天津滨海—中关村科技园植入了中关村创新创业的基因,把中关村成熟的发展理念、优质资源、配套服务拓展延伸到渤海湾。“‘机器人’不用担心水土不服了。”

在2016年教育部公布的分省别导师数据中,中西部地区导师每年招收硕士平均人数大多不足2人。河南为1.17人、广西为1.43人、云南为1.32人、宁夏为1.24人。“从导师总数上看,这些地区还有接纳更多学生的能力空间。”王传毅介绍,2017年新增硕士专业学位授权点887个,也分配到了大量中西部地区高校。

FESCO业务总监郭念表示,“共享用工”可以说是企业打疫情防控之战的应急之举和权宜之计,这种用工方式并不是一种标准的劳动关系,而是企业之间基于合作关系对生产资源的灵活共享和匹配,其中所面临的法律风险,就要靠企业之间签订合作协议来进行明确。

一些高校官网信息透露端倪:南京邮电大学表示“适当增加”,广西大学回应“有较大幅度增加”,而上海市属高校硕士招生计划“总量增加15%”。

在扩招的专业类型上,专业硕士则获得更多关注。

目前,172例病情平稳,14例病情危重,4例重症,140例治愈出院,1例死亡。尚有117例疑似病例正在排查中。

尹利说,滨海新区的办公成本仅是中关村的1/4,还有滨海、中关村两地优惠政策加持,一身轻松的“机器人”很快进入茁壮成长期。“为了让我们安心研发,科技园帮我们对接金融机构,创造展示的机会。” 尹利感慨地说,随着“机器人”个头越来越大,又免费获得一栋楼作为办公新场地。

“我国高校体量大、专业齐全,但我想不是所有专业、所有学校都会获得数量均等的扩招名额。” 秦玉友提醒记者,在这一轮扩招中,各地高校需要制定不同扩招计划,以便新增招生名额合理地分配到相应高校和专业。

王传毅对此表示认同:“导师是否充裕,还得分高校和具体专业来看。我国研究生教育发展存在着不平衡、不充分问题,一些学位授权点人满为患,也有导师年均招生不足一人。”

此次通报未更新死亡数据,当天早些时候的官方统计数据为12例。(总台记者 李耀洋)

“研究生规模扩大并不必然导致文凭贬值,研究生文凭的含金量与培养质量把控是否严格直接相关。在高等教育普及化时代,社会评价人才不能只看文凭,必须从人才本身的能力和素质出发。”包水梅说,当然在研究生培养上,学校要建立健全导师制,引导导师投入精力指导学生,严格的过程性评价也要跟上。

对于“共享用工”的性质,人力资源和社会保障部也有表态——当前,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”,进行用工余缺调剂,一定程度上提高了人力资源配置效率。但“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

教育部给出答案:分校确定招生方案。计划增量将重点投向临床医学、人工智能等专业,而且以专业学位培养为主,以高层次的应用型人才专业学位为主。

“今年考上概率肯定变大了。”正等待厦门大学复试的刘达庆盘算着,“原本徘徊在复试线边缘上的人极有可能被淘汰,这下可能被拉回来”。

企业互济催生“共享用工”

石景山区人力社保局有关负责人介绍说,疫情防控期间,在政府支持下,来自旺顺阁的400余名待岗员工全部进入物美社区服务站等便民商超就业。“在疫情期间搭建企业间互通互助平台,既稳定了员工就业,保障了基本收入,又帮助企业对员工进行管理,对企业经营来说起到了极大的缓冲作用。”旺顺阁餐饮的负责人说。物美方面则表示,员工因在物美上班时间出现的意外由物美负责。薪资待遇,采取因岗而定,多劳多得的方式。

扩招比例超过20%:硕士研究生培养规模有扩大空间

“不断增长的高质量人才有利于我国释放出更大的人才红利。在扩招背景下,硕士培养质量应该成为教育部门关注的重中之重。”秦玉友说。

培养数量上去了,质量会不会受影响?类似疑问与我国高等教育规模扩张如影随形。不出意料,这次硕士扩招再次引来对“文凭是否因此贬值”的讨论。

2019年,卡雷尔机器人技术有限公司的“双目视觉技术”获得天津市的支持,“这可以让机器人像人眼一样观察、理解世界。”同年,在天津召开的第三届世界智能大会上,卡雷尔机器人成为大会唯一指定服务机器人,并收获几百万元的订单。

“扩招即会造成文凭贬值本身是个假命题。”在包水梅看来,毕业生就业是一个涉及面极广的复杂问题,与社会需求、研究生教育质量和个人发展潜力等都有关系。

2020年硕士研究生报考人数达到341万人,比上年增加了51万人。与考生激增趋势相似,2020年高校毕业生预计比上年增加40多万人,达到874万人。

不过,秦玉友提醒,“专业学位作为扩招重点,对专业实践基地、校外导师的数量和质量都要求颇高”。

此外有研究表明:近些年,高校师资的承载能力相对高于经费投入与基础设施的承载力。换句话说,扩招对高校的硬件也是不小的挑战。南京大学教授汪霞认为,当前许多高校之间硬件基础设施发展水平也不均衡。她建议,为了扩招高质高效,实验室数量、宿舍条件、图书馆容量的问题到需要提前关注,“在扩招前就做好优质教育资源共享的规划,做到‘有备而招’”。

根据中国教育在线发布的《2020年全国研究生招生调查报告》测算,2019年,考研录取人数约为80.5万人。按照计划扩招18.9万人计算,扩招比例约为23.5%。

因为初试分数“不上不下”,刘达庆希望自己能够“被扩招进去”。他和所有考生一样,“特别关心”新增招生名额的分配问题。哪些学校、专业会扩招?扩招比例会一样多吗?

扩招学校、专业分配原则:分校确定,精准投放

对于“共享用工”的运营模式和实际效果,可以从石景山区的例子当中窥见一斑。

实际上,“共享用工”并非是疫情期间才诞生的新鲜事物,它已经存在多年,且发展迅速,只是更多的时候被称为“灵活用工”,或者说,“共享用工”是“灵活用工”的一种形式。

好在,几乎与卡雷尔机器人诞生同时,中央把京津冀协同发展上升为国家战略,京津冀三地优势互补,加快协同发展步伐。这对千万个中国企业来说,意味着“鱼”和“熊掌”可以兼得了。

清华大学教育研究院副教授王传毅告诉记者,“通常来说,每届指导2个硕士,教师的指导质量是有保障的”。

就拿这几年最热门的共享单车来说,运营公司很难独立招聘、管理全国数以万计的车辆运营人员,所以他们通常都是以外包的形式来满足人员上的需求。人力资源公司承接项目后,会在短时间内快速、精准地招聘到大量员工上岗,而这些员工通常都不会与单车运营公司签订劳动合同。当这一项目结束时,这部分员工会被人力资源公司召回,再派往另一个急需人手的项目。

2017年起,先是工厂后是研发部门,这个“机器人”一步步走到渤海边安家。面向汪洋大海,“机器人”登上广阔的新的奋斗舞台。

郭念认为,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,实现业务灵活配置,降低用工成本;从员工个人来说,也有越来越多的劳动者选择这种灵活自由的工作方式,不仅是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端岗位需求,包括设计师、软件开发、创业策划、财务会计等高端岗位,近年来也出现了大量的劳务外包现象。因此,在未来,灵活用工必将会成为一种重要的用工模式,产生巨大的经济能量。

将成为重要的用工形态

硕士招生规模年年增长。即便是这样,在一些人看来,我国硕士研究生的培养规模仍有可扩大的空间。他们给出的理由是,2018年中国每千人注册研究生数为1.96人。而自2010年以来,美国、英国、法国一直保持近9人的水平。而这一数据一直被看作衡量研究生教育发展水平的重要指标。

当前,全国有近44万研究生导师,按照2018年的招生规模计算,全国平均一个导师招收1.77个硕士。若扩招18.9万人,师生比可能达到1:2.21。

不过,年幼的“机器人”很快遇到了“成长的烦恼”。卡雷尔机器人技术有限公司原本在北京六环办公,这里日渐走高的办公成本,渐渐压得“机器人”喘不过气来。事实上,很多成长型企业在创业初期都面临类似的困惑:留在大城市,成本太高;想去小地方,可人才匮乏。

避免扩招“文凭贬值”:严控培养质量

“共享用工”的概念源于盒马鲜生和西贝的一场合作。疫情暴发之后,西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时称,疫情导致2万多员工待业,一个月支出在1.5亿,倘若疫情短时间内得不到控制,西贝熬不过三个月。而此时,躲在家中不敢出门的人们,对生鲜产品上门配送的需求迅猛增长,盒马鲜生面临着巨大的人员缺口。看到文章的盒马北京总经理李卫平,冒出了一个大胆的想法——能否借用西贝等餐饮企业的闲置员工,临时为盒马所用,既解决了盒马的人力不足,也为疫时“只花钱不挣钱”的餐饮企业减少了人力负担?2月3日,盒马鲜生隔空喊话云海肴、青年餐厅,邀请他们的员工“临时”到盒马上班。于是,“共享员工”的概念横空出世。

《2020年全国研究生招生调查报告》显示,考生选择考研的主要动机之一是提高就业和从业的核心竞争力。将近六成的考生认为,研究生学历将对就业有很大帮助。该《报告》勾画出大部分考生的心理:拿到研究生文凭,为在就业市场中“脱颖而出”。

这个“机器人”举目遥望,眼光投向北京东南方向140多公里外渤海湾畔的天津滨海新区。对北京的高科技企业来说,这片新热土有足够的吸引力:这里有大量建设用地,可以让先进制造业大展拳脚;房价只有中关村的1/5左右,降低了企业的成本;通过发达的城际铁路,由津返京只需半小时左右。

应急之举不改变劳动关系

更重要的是,2016年11月天津成立了滨海—中关村科技园。这是中国跨省区市的一个全面改革试验区,是京津两地落实协同发展的一个试验田。“这也是卡雷尔机器人能‘走’到天津的一个桥梁。”卡雷尔机器人技术有限公司创始人尹利说。

“在大规模扩招的背景下,可能会有不少在知识储备和对学术研究认识等方面准备不足的学生,成为研究生。”兰州大学高等教育研究院教授包水梅坦言,他们确实需要在理论方法以及学术能力等方面进行规范化训练。“把他们招进来,仅仅只是个开始。”

扩招挑战高校承载力:须统筹规划,有备而招

扩招将向中西部地区和东北地区高校倾斜,向临床医学、公共卫生、人工智能等专业倾斜。但是,有专家称,此次重点扩招专业涵盖部分新兴专业,一些专业刚发展起来,教师的前期储备会存在困难。

学生大幅增加,教师和其他配套教学资源够不够?这是扩招首先要回答的问题。

2014年,一群来自北京大学、北京航空航天大学等知名高校的人工智能专家在北京中关村成立了卡雷尔机器人技术有限公司。

秦玉友分析:“专业学位硕士强调操作能力培养,具有很强的实践性。专硕招生规模的增长,顺应我国经济发展对应用型人才日益增长的需求,也符合当前我国对研究生培养结构布局。”

“这是一种精准投放。”东北师范大学教授秦玉友表示,“扩招的重点投向,反映了当前国家在医药卫生领域、科技发展领域方面的人才需求导向。这与此次抗击疫情有一定相关性。”

在卡雷尔“机器人”新家的不远处,是同世界上180多个国家和地区的500多个港口有贸易往来的天津港。“未来,我们的机器人要从这里出海,开创中国人新的梦幻时代。”尹利说。

不管是考研还是找工作,人数水涨船高,难度只增不减。在受新冠肺炎疫情影响的当口,消息传来——硕士扩招。

“硕士扩招的根本动力,一定源于经济社会发展水平提升对高层次人才需求的增长,突发的疫情只是把扩招的政策窗口开得更大些,或者说加速了该进程。”赵世奎说。

进入新世纪,硕士研究生报名人数屡创新高,研究生录取人数也不断增长。记者梳理发现,扩招是趋势,但是往年通常控制在5%以内,很少突破10%。硕士扩招超过20%的年份,有但是很少。

迁到天津以后,小“机器人”成长为小巨人。2019年,卡雷尔机器人技术有限公司年营业额达到上一年的3倍,获得多家风投机构的青睐。目前,这位“机器人”的身影出现在全国多个城市的医院、图书馆、银行和政务大厅等,一跃成为国内商用服务机器人领域的佼佼者。

2009年,专业硕士招生占比仅15.9%,其后在2017年首次超过学硕招生人数,到2018年专业硕士招生人数占比近58%。《学位与研究生教育发展“十三五”规划》指出,到2020年,我国“专业学位硕士招生占比达到60%左右”。

毋庸置疑,研究生扩招在一定程度上能够发挥调节就业的功用,“但理论上说,学生接受研究生教育是一个知识、能力、素养全方位提高的质变过程,而不是简单地把大学毕业生储存在研究生教育的‘蓄水池’里,等到两三年后再重新释放到就业市场。”北京航空航天大学教授赵世奎认为。

扩招比例超过20%,是一个什么水平?